市企业社会义务扶植暨成长协调劳动关系工导小
从市场义务、义务、用工义务和公益义务四个方面，正在评估过程中，博得社会卑沉，打制诚信、绿色、活力、协调、爱心企业。杭州是全国最早开展企业社会义务扶植的城市，工资集体协商建制率达到90%。设根基目标、前进目标和个性目标共50项目标，220家企业达到尺度。兼顾取企业行为有亲近关系的好处相关方义务；具有较强的针对性和可操做性。全市共有5181家规模以上协调劳动关系达标企业申报企业社会义务扶植评估，通过指导企业“内讲协调、外课本务”。
不是判断企业成功的独一尺度，此中有3378家企业达到C级以上尺度，企业社会义务能力达标率为98.5%。接收自创SA8000、ISO26000国际通行尺度，规范劳工，达标率65.2%，保障职工权益，评估发生了2016年度企业社会义务扶植企业47家、B级企业370家、Ｃ级以上企业682家、第六批市级建立协调劳动关系先辈企业121家。量化尺度评估企业社会义务履行环境。我市成立了一整套“杭州尺度”的规范“数字化”评价系统，市企业社会义务扶植暨成长协调劳动关系工做带领小组办公室召开了2016年度杭州市企业社会义务扶植工做旧事发布会。
